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Véronique PRIGENT

Présidente,
Coach et Consultante

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J'ai décidé de créer Flintstone Performance en 2011 afin de proposer un "accompagnement à la carte" pour être au plus proche des besoins de mes clients. .

Je m'appuie sur un réseau de partenaires de qualité, experts et professionnels dans leurs domaines respectifs.
 
Nous sommes en veille permanente afin de proposer les prestations adéquates !
 
Quel que soit l'accompagnement, notre objectif est de cheminer avec la personne ou l'équipe vers son véritable besoin en prenant en compte toute sa dimension. Tout positionnement professionnel s'oriente ainsi vers le développement et le plaisir :
   
 
  • le plaisir d'être soi et de s'ajuster dans un environnement mouvant,
  • le plaisir d'être en phase avec sa véritable nature afin de s'épanouir pleinement tout en prenant en compte la réalité du marché,

Tout au long de ma carrière, J'ai développé un véritable savoir-faire pour conduire l’individu ou l’équipe à transformer toute période de changement en opportunité.

Je pilote des missions intra et inter-entreprises auprès de cadres, cadres supérieurs et dirigeants ; coaching individuel ou d'équipe, team building, bilan/développement, formation et outplacement.

Je m’appuie sur :

 
  • une expérience de 10 ans dans un cabinet américain de conseil en tant que consultante et coach, dans tous secteurs d'activités,
  • ma bonne connaissance du monde de l’entreprise où j'ai occupé pendant 12 ans des responsabilités en marketing, commercial, ressources humaines, management et réorganisation de services dans le secteur industriel,
  • mon expérience de 5 ans dans le milieu Médico professionnel et éducatif où j'ai démarré ma carrière.
  • un développement permanent, au travers de multiples formations, de supervisions individuelles/collectives, et d'échanges en réseau de professionnels.

Diplômée en Ressources Humaines et certifiée MBTI.

Formée au coaching chez International Mozaïk ; Supervisée.
Autres formations : analyse transactionnelle, PNL, psychologie cognitive et psychosociologie des organisations, la posture de Gestalt et les pathologies du contact en entreprise, l’approche systémique.
 
Membre de :          logo AMCC
 

 

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